편집자 주 : 시장 지향적 인, 기업 리더십 팀에 그들을 풍부하게하기 위해 비 전통적인 방식으로 뛰어난 재능을 선택하고, 고품질 비즈니스 관리 팀을 만드는 것이 국가 소유 기업을 구축하는 열쇠입니다.

국유 기업은 인사 시스템의 개혁을 심화시켜야하며, 당사자의 간부 관리를 준수하는 원칙에 따라 기업의 특성에 따라 훈련, 선택, 관리, 평가, 평가 및 감독하는 비즈니스 관리자를위한 방법을 확립해야합니다. 이런 식으로 만 우리는 우리 지역의 뒤집히는 개발을 통해 국유 기업의 이륙을 효과적으로 홍보 할 수 있으며, "인재 강화 기숙속 전략"을 효과적으로 구현하고 우리 지역의 큰 경제적, 사회적 진보를 촉진합니다.

7768_7800

37992_801154중간 및 고급 관리 직책은 공개적으로 전체 사회를 위해 샌즈 카지노하고 있으며, 이는 노인의 오래된 전통을 깨뜨리고 재능을 선택하고 사용하는 행동은 회사와 외부에 큰 영향을 미쳤습니다.중간 및 고급 직책을 맡고 공개적으로 대중을 위해 샌즈 카지노하는 것은 대중을위한 대중 샌즈 카지노이 드물다.

오픈 샌즈 카지노 : 아이언 쌀 그릇 스매시 아이언 포스트를 깨기

이 신문의 기자Chen Kun

어려운 결정 : 시작54리더십 위치를위한 공개 샌즈 카지노

310706_107319410901_1092254한 직책은 본사의 기능 부서 및 각 지점 (자회사) 회사의 부국장의 최고 및 부국장의 직책입니다. 직업 후보자는 매년 성과 평가를 수행해야하며 매월 구직 임금 만 지불되며 연말의 성과 평가 결과에 따라 성과 보너스가 지불되며 연례 평가 후 단위 위치에있는 총 직원 수가 구현됩니다..5%의 비율은 최후의 제거 시스템에 적용되며, Guangxi Road 및 Bridge Workers 'University에서 교육을받은 후에는 배치됩니다. 이 뉴스의 발표는 철분 일자리와 철 위치에서 국유 기업의 전통적인 고용 개념을 완전히 깨뜨 렸습니다.

"이 결정은 매우 어렵고 저항은 매우 훌륭합니다!" 이 지역에서 오랫동안 확립 된 대규모 국유 기업으로서, 인력 구조의 노후화, 선임 문제, 네 포티니즘 문제 등이 있으면, 일단 개혁이 이루어지면 일부 관심사가 감동되므로 저항은 필연적으로 나타날 것입니다.

"우리는 대규모 선택 및 채용 작업을 수행 해야하는 이유는 무엇입니까? 이것은 회사의 개발이 필요합니다. 한편으로는 일부 중간 수준의 주요 간부들은 회사의 발전에 영향을 줄 수 없었습니다 근면, 성실성 및 강력한 처형으로 인재를 선택하여 회사의 다양한 목표를 달성하십시오. "

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재능 만 소문을 벗는 것입니다

13223_132511000많은 응용 프로그램 이력서가 눈송이처럼 날아갑니다. 과거의 친숙한 입장은 갑자기 많은 샌즈 카지노자들을 직면해야하며 회사의 직원들은 이전에 느끼지 못한 압박감과 긴급함을 느낍니다.

Luo Yefeng 총재는 풍자와 다양한 의심에 직면하여 한 문장을 강조했습니다. 우리 팀은 민주적 결정을 내리고 개방적이고 공정하며 전체 샌즈 카지노 및 선발 과정에서만 있어야합니다. 그것이 그가 말하고 한 일입니다.31713847_13865211인민 샌즈 카지노 자격, 마지막으로 총528사람들이 샌즈 카지노94위치.

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3月16日16000_1601722샌즈 카지노자가 본사 등의 사무실로 고용되었습니다.12부서의 최고 및 부국장의 주요 직책,3216882_1690946이름, 기업 외부에서 고용817302_1732760.4%17540_17564

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Liu Fei (Pseudonym)는 요즘 꽤 실망했습니다.10그는 수랑지로드와 브리지 코퍼레이션에서 중요한 위치에서 리더십을 유지해 왔으며,이 필기 시험, 연설 및 포괄적 인 평가에서 마지막으로 순위를 매겼습니다. 그는 수년 동안 자신이 해왔 던 지도력 직책에 작별 인사를하고, 한때 관대 한 급여에 작별 인사를했으며 결국 평범한 직원이되기 위해 샌즈 카지노했습니다.

이 공개 샌즈 카지노에서는 Liu Fei와 같이 서로 만난 사람이 10 명 이상있었습니다. 그러나 "샌즈 카지노에서 떨어진"은 그들의 희망을 끝내지 못했습니다.

而30그보다 앞서있는 Lao Xinye는이 샌즈 카지노에서 그의 "3 단계 점프"를 달성했습니다. Lao Xinye는 동료들의 시각에서 아이디어와 풍부한 실용적인 경험을 가진 사람입니다.3작년 대회에서 그는 본사에서 서기를 고용하지도 않았습니다. 이 대회에서 그는 일반 회사의 시장 개발 부서 부국장의 직책에 참여했습니다. "3 단계 점프".

20451_2047530나이에 대해. 그는 Sinopec에서 기술 직원으로 일했으며 민간 기업 및 외국 자금 지원 기업에서 인사 관리자로 일했습니다.

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21534_215783221456_2147660.4%。

"나는 반년 동안 재판을받을 것입니다!" 그가 직무 요구 사항에 유능한지 확인하기 위해 효과적이었습니다. 동시에, 그는 또한 기자들에게 샌즈 카지노 시스템이 형식이 아니라고 말하면서 성과 평가 시스템, 마지막 장소 제거 시스템 등과 같은 일련의 관련 지원 정책도 포함되어 있습니다.

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개발은 가장 큰 안정성입니다. Guangxi Road와 Bridge Corporation은 인원을 사회에 홍보하지 않았지만 대신 개인의 강점과 성격 특성에 따라 다른 직책을 맡았다.15샌즈 카지노 및 핸드 오버 작업은 회사의 생산 및 운영 작업에 영향을 미치지 않고 며칠 내에 완료되어 회사 개혁의 원활한 진도를 달성했습니다. 24778_24825

재능을 더 잘 배양하기 위해이 회사는 Guangxi- "Guangxi Road and Bridge Workers 'University"에 첫 직원 대학교를 설립하여 특별한 교수진, 캠퍼스 사이트 및 인턴쉽 기지를 구현하고 이론적 학습을 실제 운영과 효과적으로 결합하고 다양한 재능을 직원 대학에 보냈습니다. Luo 씨는 기자들에게 앞으로 마지막으로 제거 된 직원들에게 직원들이 직원 대학 교육에 참여할 수 있도록 마련 할 것이라고 말했다.

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Guangxi Road and Bridge Corporation은 지구의 도로 및 교량 건설을위한 Ace Army가 외부인의 눈에는 매우 영광스러운 것처럼 보이지만 실제로는 개발 병목 현상을 만났습니다. Luo는 자신의 부를 공개했습니다. 중국의 많은 고급 유닛과 비교할 때 Guangxi Road와 Bridge Corporation은 고속도로 건설 시장의 현재 샌즈 카지노이 매우 치열하며, 이익은 적고, 기업의 샌즈 카지노력은 충분히 강력하지 않으며,이 상황은 경제적 인 시스템 개발에 대한 중요한 이유입니다.

회사 달성완성 된 건축 출력 값201 억 명 이상의 위안, 연간 이익 도달200024778_2482524736_24766。

인사 시스템을 개혁 할 때는 안정성에 영향을 미치는 것에 대해 걱정하는 사람들이 자연스럽게 있습니다. Luo 씨는“시장이 빠르게 변화하고 샌즈 카지노이 치열 해지고 있습니다. 시장 오리엔테이션 하에서 강력한 처형의 재능은 관련 위치에서 그들을 풍요롭게하고 기업 목표를 달성하기 위해 선택되어야합니다. 회사가 발전 할 때만 실질적인 안정성을 달성 할 수 있습니다. 회사가 파산 할 때, 수천 명의 직원의 생존이 가장 큰 불안정성이됩니다.

"시장 오리엔테이션 하에서, 오픈 포지션 샌즈 카지노 시스템은 뛰어난 재능 기회를 제공하고 패자에게 희망을줍니다. 유일한 차이점은 재능 흐름 채널을 열어주고, 비 전통적인 재능 선택과 사용 메커니즘은 직원의 위기에 대한 감각을 향상 시켰으며, 공개 지역의 샌즈 카지노국의 선수로서의 개방적 인 샌즈 카지노자의 선도를 향상 시켰습니다." 물.

회사의 직무 샌즈 카지노은 회사의 직원을 추적하고 이해했습니다.