스핀 카지노의 "멘토링 및 멘토링" 업무를 더욱 촉진하기 위해 젊은 직원을 위한 원활한 의사소통 채널, 신규 및 기존 직원을 위한 의사소통 및 상호 작용 플랫폼 구축, 젊은 직원의 성장 경험 요약, 젊은 인재의 성장 가속화 , 젊은 직원을 더 잘 활용하고 기업에서 선구적인 역할을 합니다.
Luo 총지배인이 회의에서 말했습니다.2011～2012연간 "멘토 교육" 작업을 완전히 확인하고 스핀 카지노의 급속한 발전에 대응하여 인적 자원에 대한 더 높은 요구 사항을 제시했으며 스핀 카지노의 인재 육성에 대한 "멘토 교육" 활동의 중요성을 다시 한 번 강조했습니다.
루오 씨는 멘토링과 멘토링 활동이 스핀 카지노의 인재 개발 전략에서 매우 중요한 부분이라고 지적했습니다. 수년에 걸쳐 우리는 다양한 인재 교육 방법을 개발해 왔으며 그중에서도 멘토링과 멘토링 활동은 우리의 재능입니다. 이는 훈련 시스템의 중요한 부분이며, 연습을 통해 결과가 좋다는 것이 입증되었습니다. Luo 씨는 신입사원들에게 향후 업무에서 네 가지 측면에서 일할 것을 요구합니다. 첫째, 부지런하고, 열심히 공부하고, 열심히 연습하십시오.
Luo 씨는 "충성심과 헌신, 우수성을 향한 노력, 어려움 극복, 강력한 실행력"이 Guangxi Luqiao 기업 문화의 본질이자 우리 스핀 카지노의 훌륭한 전통이라고 강조했습니다. 그리고 우리는 이러한 문화의 본질을 직장에서 더욱 잘 계승하고 기업과 같은 운명을 공유할 것입니다.
'멘토링 및 멘토링' 업무에 있어 선진 집단 및 개인을 위한 표창 및 경험 교류회에 스핀 카지노 및 직속 부서의 관련 지도자들을 초대했습니다. 교류회에서는 다양한 직속부서 및 직위의 우수강사 대표들이 이 방식을 채택하였다.PPT그들은 "견습생 멘토링 및 지도"의 구체적인 관행과 경험에 대해 의견을 교환하고 신입 직원이 가능한 한 빨리 새로운 직책에 적응하고 역할 변화를 실현할 수 있는 방법에 대한 귀중한 제안을 제시했습니다. 우수 견습생 대표자들은 자신의 업적과 경험에 대해 이야기하고, 신입사원들과 업무 경험과 교훈을 공유하여 신입사원들이 경력 계획을 더욱 향상시킬 수 있는 방법을 이해할 수 있도록 했습니다.
'멘토와 견습생' 단체 및 개인 표창 및 선진 업무 경험 교류회는 주로 신입사원이 자신의 역할에 적응하고 업무에 적응할 수 있도록 스핀 카지노 직원을 대상으로 1:1 페어링 멘토링을 실시하는 것입니다. 가능한. 이 활동의 실행은 스핀 카지노의 모든 수준의 리더들로부터 강력한 지지와 확언을 얻었으며, 스핀 카지노가 합리적인 인적 자원 계층을 구축하고 스핀 카지노의 지속 가능한 발전을 촉진할 수 있도록 강력한 인재 보장을 제공했습니다.일반 사무실文/사진)
