신입 사원이 광시로드 및 브리지 가족에 신속하게 통합되고, 기업 문화를 식별하고, 신입 사원의 이해와 의사 소통을 가속화하고, 신입 사원의 정신을 조정하며, 7 월 16 일부터 20 일까지 회사에 소속 된 감각을 강화하기 위해 2018 년에 신입 사원에 대한 5 일간의 신입 사원 훈련을 받았습니다.

소울 카지노 Road and Bridge에있는 300 명 이상의 신입 사원이 새로운 개발 그룹의 리더와 회사 리더로부터 높은 관심과 관심을 받았습니다. 소울 카지노의 새로운 직원 회의에서 7 월 16 일, 파티위원회의 장관이자 새로운 개발 그룹의 회장은 새로운 개발 그룹의 신선한 피의 피를 지적했으며, 새로운 직원들이 새로운 세력을 쫓아 내고있다.

7681_7920

72018 멘토와 견습생은 19 일 오후에 열렸습니다. 소울 카지노 Road Bridge는 현재 광범위한 개발 전망을 가지고 있으며 소울 카지노 Road Bridge의 힘은 새로운 직원의 이점을 최대한 활용하기 위해 최선을 다하고 있습니다. . 이 그룹은 현재 표준화 된 건설 및 정보 관리를 사용하여 "품질 도로 및 교량"의 건설을 완전히 홍보하기 위해 신입 사원이 항상 표준화, 표준화 및 개선의 목표를 요구하고 회사의 고품질 프로젝트 생성에 더 많은 기여를 할 수 있기를 바랍니다.

.

(그룹 회사 파티위원회 공사 부서)

그림 1 : Zhu Jian, New Development Group의 당 비서 및 회장은 신입 사원에게 연설을 전달했습니다

그림 2 : Weng Ke, 당위원회 부국장이자 노동 조합 회장은 신입 사원에게 연설을 전달했습니다

그림 3 : 소울 카지노 Road Bridge의 당 비서 및 회장 인 Feng Chunmeng은 신입 사원에게 연설을 전달했습니다

그림 4 : 소울 카지노 Road Bridge의 부회장 및 총괄 책임자, Ling Zhong, 소울 카지노 Road Bridge의 부회장 및 총괄 책임자는 멘토링 및 견습 사업에 대한 신입 사원에 대한 요구 사항을 제정했습니다.

그림 5 : 새로운 직원이 프로젝트를 방문하고 공부합니다

그림 6 : 에티켓 훈련

그림 7 : 명예 실 방문

그림 8 : 멘토 및 견습생의 고급 단체 상 프레젠테이션