​​​​11월 4일, 윈난성 바오산구에서 광시로 및 교량 그룹 포장 지점의 "밝은 빛이 나를 성장시키는 데 도움이 됩니다" 예비 인재 및 젊은 직원 교류 행사가 창바오 2 표준에서 열렸습니다. 보산 지역 프로젝트 팀원, 예비 인재, 젊은 직원이 참여했습니다.

회의에서는 먼저 파티 수업을 실시하고 젊은 직원들이 정신의 힘으로 도로와 교량의 큰 무대에 서서 계속 배우고 발전하며 카지노 게임 발전에 힘과 지혜를 기여하고 창바오 고속도로의 완공과 개통을 추진합니다.

회의에서 청소년 대표자들은 자유롭게 발언하고 자신의 의견을 표명했습니다. 전공을 바탕으로 성장과 업무 경험을 더해 자신의 경험과 생각, 미래에 대한 생각, 포부를 이야기하는 등 1등을 향한 도전 정신과 젊은 직원들의 에너제틱한 스타일이 고스란히 담겨 있었다.

"경쟁과 도전은 항상 존재하며 배움은 항상 존재합니다." Changbao의 3개 입찰 계약 비용 관리자인 Huang Qiaoqiao는 공유에서 다음과 같이 말했습니다. "우리는 카지노 게임의 발자취를 따라가야 더 나은 상태가 됩니다. 더 넓은 시장을 만나기 위해 ”

시대는 젊음을 요구하고, 젊음은 미래를 창조합니다. '청춘의 질문' 세션에서 간담회에 참석한 젊은 직원들은 모두들 젊음에 부응하고, 도전하고, 자신을 뛰어넘어 만족스러운 답을 제시하고, 열정적으로 이야기를 나눴다. 카지노 게임.

Changbao 2 Standard 수석 엔지니어 Yang Yi는 자신의 과거 업무 경험과 현재 업무 감정을 공유하며 "광시 루차오에서 저는 능력과 정치적 진실성을 모두 갖춘 인재가 유망하고 강력하다는 것을 깨달았습니다. " 컨셉, 우리는 계속해서 배우고 카지노 게임의 요구에 부응해야 합니다."

창바오 2차 입찰 프로젝트 담당자는 다음과 같이 지적했습니다. 현재 창바오로 직원의 평균 연령은 27세 미만입니다. 아직도 많은 젊은 직원과 예비 인재들이 이 창바오로를 연결하기 위해 쉬지 않고 노력하고 있습니다. 교류회는 직원들의 성장에 도움이 될 것입니다. 젊은 직원들은 카지노 게임가 제공하는 대규모 플랫폼과 프로젝트를 잘 활용하고, 내부 및 외부 역량을 모두 배양하며 축적된 경험을 축적해야 합니다.

Pavement Branch Company는 "사람을 고용하여 교육하고 지도력을 확립"하는 데 중점을 두고 예비 인재 팀의 구성을 강화합니다. 2021년부터 당위원회는 입학 및 선발 과정 조건을 명확히 하고, '1인 1등급'을 통해 '2계층' 예비 인재 풀을 구축하기 위해 '예비 인재 풀 관리 방안'을 개정했다. , 예비인재 관리를 표준화합니다.

지금까지 지부는 예비 인재 풀 인력의 추천 및 자격 심사를 종합적으로 실시했으며 130명 이상의 직원 관리를 완료하여 지부의 중간 팀 구성을 위한 "예비군"을 풍부하게 했습니다. 과학적이고 합리적인 근거자료를 제공합니다.

통계에 따르면 올해부터 19명의 예비 인재가 지부의 중간 지도자로 승진했습니다. 포장지점에서는 앞으로도 예비인재와 청년직원을 위한 교류활동을 지속적으로 전개할 예정이며, 라이두와 신우 지역을 방문하여 예비인재와 청년직원 간의 교류를 전면적으로 실시할 계획이다.

사진 1: 젊은 직원 대표들이 연설하고 있음

사진 2: 프로젝트 청소년 백본의 메시지

사진 3: 교류회 행사장