5월 18일, 다오차오지점의 2022년 첫 노무감독자 교육교류회가 지사본부에서 열렸습니다. 이번 교육에는 지점 재무이사 Luo Yingwei, 지점 인사부 및 재무부 관련 인력, 각 프로젝트 영역의 재무 차장, 각 프로젝트 노무 관리자 등 40여 명이 참여했습니다.

실명제, 특별급여계좌, 출입국 등 기본적인 관리업무와 이주노동자 급여정보 관리 표준화 방법에 대해 특별교육을 실시하였습니다.

이어서 인사부 관리자인 Yang Luxi는 지사에서 이주 노동자의 급여 관리에 대해 몇 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 정치적 입장이 이념적으로 개선되어야 합니다. 이주노동자들의 임금을 제때에 전액 지급하는 것도 이주노동자들의 집단적 사고의 안정은 기업이 “함께 어려움을 극복하고 생산안정을 위해 최선을 다하는 것”을 보장하는 것이기도 하다. "; 2. 우리는 행동에 적극적이고 적극적이어야합니다.

마지막으로 지점 재무 이사인 Luo Yingwei는 다음과 같이 강조했습니다. 첫째, 학습을 강화해야 합니다. 관련 국가, 지역, 산업 및 카지노 커뮤니티 정책 및 규정에 대한 연구를 강화합니다. 2. 성실하게 직무를 수행합니다.

이 교육을 통해 노동 관리자의 직무 책임이 더욱 명확해졌고 프로젝트 노동 관리자의 직업 윤리, 정책 및 규제 지식 보유 및 기타 자질이 더욱 명확해졌으며 표준화되고 질서 있고 조화로운 조직을 구축하는 작업이 이루어졌습니다. 이주노동자의 안정적인 임금관리를 강화하고 이주노동자의 정당한 권익을 효과적으로 보호합니다. (다오차오 지점 인사부 텍스트/사진)

사진 1: 지점 재무 이사 Luo Yingwei의 연설

그림 2: 인사 관리자 Yang Luxi는 이주 노동자에 대한 급여 관리 요구 사항을 배포합니다.

사진 3: 노무관리자를 위한 교육 세션

사진 4: 이주 노동자들에게 급여 관리 교육을 제공하는 인사부 차장 황샤오홍

그림 5: 이주노동자를 위한 임금관리 우수 프로젝트 경험 공유