8월 24일 차창고속도로 9-10호선에서 다오차오지점 '청춘과 함께하는 루교 꿈'(시즌2) 청년사원육성대회가 성공적으로 개최되었습니다. 지점 당위원회 부서기 Yang Guangwu, 그룹 월드 카지노의 첫 파견 기율 검사 및 감독 팀 리더 Li Tao, 지점 부사장 Liu Hui, 부서 대표 및 50 명 이상의 젊은 직원 이번 행사에는 차창과 용신 지역이 참여했다.

STO 회의에서는 다양한 직위의 젊은 직원들이 "XXX의 후계자로서"라는 주제로 개인의 성장, 프로젝트 관리, 팀 빌딩 및 기업 발전에 대해 자세히 설명하고 시연했습니다. 젊은 직원들의 스타일과 태도를 보여줍니다. 간담회가 끝난 후, 리더들은 젊은 직원들의 훌륭한 연설에 대해 논평하고 경험을 공유하며 젊은 직원들에게 메시지를 보냈습니다.

그룹 월드 카지노의 첫 번째 징계 검사 및 감독 팀 리더인 Li Tao는 젊은 직원들을 격려했습니다. 첫째, 이 사고 활동을 통해 결과가 어떻든 자신감과 결단력을 키우고 목표와 이상을 가져야 합니다. 둘째, 프로젝트 자체를 개선해야 합니다. 일을 잘하세요. 지역 외부의 시장 요구 사항 및 표준은 지속적으로 자신의 역량을 향상시키고, 문제 해결 방법을 찾고, 정신적으로 준비하고 힘든 전투에서 승리하기 위한 결단력을 갖고 작업 효율성을 향상시킵니다. 셋째, 프로젝트 리더는 책임을 져야 하며 직원은 다음과 같이 해야 합니다. 하나로 뭉쳐 지부의 후난성 프로젝트에 기여하며 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련합니다.

지부 당위원회 부서기 양광우(楊廣吉)는 이번 행사를 전적으로 긍정하며 청년 직원 개발 회의는 직원들이 자신을 향상시키고 개인의 재능과 능력을 발휘할 수 있는 기회일 뿐만 아니라 플랫폼임을 지적했습니다. 프로젝트는 이벤트의 경험을 제작과 운영에 반영해야 합니다. 양광우 차관은 다음과 같이 강조했습니다. 첫째, 월드 카지노의 시스템 요구 사항에 따라 시스템을 단호하게 구현하고 업무를 적극적으로 추진해야 합니다. 둘째, 당 스타일 및 깨끗한 정부 건설 작업 구현에 주의를 기울여야 하며, 셋째, 지역이 자원을 공유하고 서로 학습하며, 누출을 확인하고 메우며 지역의 공동 노력을 최대한 발휘해야 합니다.

이어서 차창구 당 건설 브랜드에 대한 6가지 업무 요구 사항을 제시했습니다: "화합과 원대한, 야심찬 차창": 첫째, 생태 환경 보호에 관심을 기울이고 이념을 실천해야 합니다. 녹색 개발과 동시에 임업 사용자를 보장합니다. 토지 및 임시 토지 이용은 합법적이고 규정을 준수해야 합니다. 둘째, 시장 개발은 일관되고 장기적이어야 하며 광시 도로 및 교량 브랜드를 확립하고 후난 및 추 지역에 "Road and Bridge Blue"를 내장하고 결과를 활용해야 합니다. 후난성 프로젝트 건설을 시장 발전의 기치로 삼고 월드 카지노의 "글로벌 진출" 전략 구현을 촉진합니다.

이번 STO 회의에서는 도로 및 교량 요소 활동, 팀 볼 게임 등 품질 개발 활동도 수행하여 직원 간의 의사소통을 강화하고 공동 경쟁과 상호 협력의 팀 정신을 향상시키며 팀 결속력을 더욱 강화하고 월드 카지노에 도움이 되었습니다. 고품질 개발을 달성하기 위해.

이번 "당신과 함께하는 청년, 루교에서 꿈을 쫓다" 청년 직원 육성 모임은 월드 카지노의 개혁 업무를 지원하고, 젊은 인재를 더욱 발굴 및 육성하며, 새로운 형태의 기업 인재에 지속적으로 적응하기 위해 다오차오 지점이 주최한 교류 활동입니다. 경쟁과 훈련. 다음 단계에서 후난 지역의 모든 직원은 계속해서 월드 카지노의 발전 목표에 집중하고 전반적인 상황에 봉사하며 다음 건기 건설 기간 동안 총력을 기울이고 높은 업무 열정으로 다양한 건설 및 생산 작업을 완료할 것입니다. 그룹 월드 카지노의 시장 외 발전에 모든 노력을 기울이고 개발 과정에서 생산을 안정화하고 품질을 향상시키기 위해 모든 노력을 다합니다.

사진 1: 그룹 월드 카지노의 첫 파견 징계 감사 감독팀 리더 리 타오가 연설하는 모습

사진 2: 연설을 하는 지부위원회 부서기 양광우

사진 3: 연설 장면

사진 4: 품질개발활동 참가자들의 단체사진