인적 자원 관리를 표준화하고 시스템 침투를 강화하며 새로운 시스템의 구현을 촉진하기 위해 Daoqiao 지점은 최근 인적 자원 시스템 홍보 및 구현 회의를 수행하는 다양한 프로젝트를 조직했습니다. 이번 간담회는 오프라인 집중학습과 온라인 코스웨어 학습의 형태로 진행됐으며, 오프라인 집중학습은 각 프로젝트의 파티 구축 담당자를 연사로 삼아 시스템을 홍보하고 구현했다.

2022년 7월부터 8월까지 Daoqiao 지점은 총 24회의 인사 시스템 홍보 및 구현 회의를 개최하여 직원의 열정과 창의성을 효과적으로 동원하고 직원 결속력을 강화했습니다. 홍보실시회의 주요 내용은 사업 인력 기본관리에 대한 설명, 2022년 급여관리대책 개정 및 인사관리대책 세부설명, 직원 근태관리규정, 중간임기제도 등이다. 고위 관리자 및 계약 관리 방법(주로 고용, 평가 및 퇴직 메커니즘 이해), 직원 공개 경쟁 관리 조치.

다음 단계에서 지점의 인사 부서는 시스템 실행을 지속적으로 개선하고 다양한 인적 자원 관리 업무의 질서 있는 개발을 촉진하며 인적 자원 서비스 및 관리 수준의 품질을 지속적으로 향상시키고 직원의 열정과 창의성, 기업의 높은 성과를 촉진합니다. (다오차오 지점의 다양한 프로젝트에 대한 텍스트/사진)

사진 1: 구 인사제도 홍보 및 시행회의 현장

사진 2: 구외 인사제도 홍보 및 시행 회의 현장