2 월 13 일, 샌즈 카지노 Road와 Bridge Group은 제 2의 5 번째 노동자 의회와 제 2 차 노동 조합 회원 의회를 Nanning의 "기업의 요구와"의무와 책임을지게했다. 이 회의는 직원들에게 안정성을 유지하면서 진보를 추구하는 일반적인 작업 톤을 고수하고, "두 가지 기본 사항과 2 개의 첫 번째"를 작업 요구 사항으로 취하고, "6 개의 초점"에 대한 행동을 구현하고 "상향 및 새롭고 사실적이며 진보적 인"정신으로 "그룹 회사의 변화와 발전을 촉진하는 새로운 책임과 새로운 행동을 보여 주도록 요구했습니다.

그림 1 : 컨퍼런스 장면

그림 2 : 학자 Zheng Jielian 방문 가이드

중국 공학 아카데미의 학자이자 샌즈 카지노 University 교수는이 지침을 방문했습니다. "Arch Bridges 건설의 성과 측면에서 샌즈 카지노 Road와 Bridge는 전 세계의 모든 팀을 능가했습니다."

그림 3 : Zhu Jianhe는 회의에 참석하여 중요한 연설을 전달했습니다

Zhu Jianhe, 당위원회 장관 및 Beitou Group 회장은 회의에 참석하여 작업 요건을 만들었습니다. "Luqiao Group은 Beitou Group의 경제 발전의 '칼럼'과 '밸러스트 스톤'입니다.

그림 4 : Chen Kaiqun 's Work Report

샌즈 카지노 Road and Bridge Group의 파티 비서 및 회장 인 Chen Kaiqun은 회의에 2025 년 작업 보고서를 전달했습니다. 2024 년에 샌즈 카지노 Road와 Bridge Group은 내부 및 외부의 어려움과 도전에 적극적으로 반응했으며, 안정성을 유지하면서 진보를 추구하는 일반적인 작업에 중점을 두었고, "하나의 탄탄한 재배, 5 가지 조정 아이디어"를 고수하고, 1 년 동안의 매출을 달성하고, 매년의 증가와 함께, 매년 10.25%의 증가를 달성했습니다. Beitou Group의 외부 프로젝트는 96.5%를 차지하는 45.11 억 위안의 계약 금액으로 Pinglu Canal Crossing Bridge와 Nanning Rail Transit 프로젝트와 같은 주요 프로젝트의 건설을 효율적으로 홍보했으며 Nanzhan Expressway, Wuxin Expressway, Yongguanger and angguang and orpern and orpernic and expresswan, wuxin expressway, wuxin expressway의 완성 및 개방을 실현했습니다. 예정대로.

. 우리는 배너를 준수하고 견고한 기초를 구축하고, 파티 구축 작업의 품질과 효율성을 지속적으로 개선하고, 통합 홍보 및 체계적인 거버넌스를 준수하며, "큰 감독"시스템의 효과를 지속적으로 방출하고, 정치 지침 및 정당 정신 교육을 강화하고, 주제별 교육의 결과를 강화하고, 검사를 강화하고, 검사를 촉진하고, "패턴을 강화하고,", "패턴과", "", ",", "고급 교육을 강화하고," 파티 빌딩.

전통적인 도로 및 교량의 주요 사업을 준수하고 투자, 금융, 건설, 관리 및 운송의 모든 주요 링크를 유기적으로 조정하고 기업의 핵심 경쟁력을 향상시킵니다.

. 우리는 3 가지 주요 방향으로 대규모 인프라, 새로운 인프라 및 녹색 인프라를 취한 우리는 그룹 회사의 투자 부문의 투자 부문의 탐색 적 전환을 지배적 인 도로 및 교량 건설에서 "운송 +", "산업 +", "산업 +", 건설에 이르기까지, 디지털 큐브, 디지털화, 및 기술의 기술, annick worthing, ansucialization에 이르기까지 "산업 +"에 이르기까지 촉진 할 것입니다 미래의 산업 레이아웃에서 위치.

우리는 모든 측면과 여러 수준에서 시장의 잠재력을 활용하고 새로운 시장 상황을 개설하고 다리를 벗어나 다양한 분야에서 벗어나 카운티 경제를 심화시켜야합니다.

. 업계와 시장의 역동적 인 트렌드와 밀접한 관련하여 핵심 포인트 및 세부 사항에 중점을 둔 관리 개념, 협업 작업, 심층적 인 자체 운영 모델 구현, 포괄적 인 온라인 조달, 펀드 관리, 정확한 부동산 판매, 위험 예방 및 제어 및 고도로 적용 할 수 있고 효율적인 관리 시스템을 지속적으로 최적화하는 관리 개념을 준수합니다.

. 지역 조건에 따라 열쇠로서 열심히 일하는 열심히 일의 인식과 결단력을 강화하고, "4 명의 장교"를 육성하고 정확하게 분류합니다.

그림 5 : 다양한 장소에서의 토론

2025 노동 조합 작업 보고서는 2024 년의 노동 조합 작업을 요약하고 올해 주요 작업 과제를 배치합니다. 첫째, 이데올로기 적지도 강화, 직원을위한 주요 이데올로기 적 기반을 구축하고, 상황을 확고히 촉진하며, 널리 보급 된 사람들의 마음과 강점. 두 번째는 혁신과 창조의 활력을 자극하고, 직원들에게 성취를 만들고, 직원들에게 혁신과 결과를 창출하도록 적극적으로 안내하고, "세 정신"을 적극적으로 전달하고, 모든 직원을 성취하도록 영감을주는 것입니다.

. 회의는 제 2 구 뱅시로드 및 브리지 그룹의 제안서의 이행에 관한 보고서를 검토하고 승인했다. 직원의 주요 질병 관리 (개정), 직원 급여 관리 관리 조치 (개정), 인적 자원 관리 조치 (개정), 노동 조합의 2025 년 작업 보고서 및 2024 연례 기금 검토 작업 보고서 및 기타 보고서 및 시스템.

그림 6 : 시상식

.이 회의는 2024 년에 고급 단체와 개인을 칭찬했으며, 고급 풀뿌리 단체, 고급 집단, 고급 개인 및 상위 10 명의 직원과 같은 상을 수상했습니다.

회의는 당위원회 부의장, 샌즈 카지노 Road 및 Bridge Group의 부회장 및 총괄 책임자가 의장을 맡았습니다. Beitou Group의 관련 부서장, "더블 의회"의 공식 대표, 참석자 대표 및 특별 초청 인원이 회의에 참석했습니다.