カジノ 入金 不要 ボーナス:“五懂五会五能”助力员工技能再提升
来源:周云云
2023-03-03
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摘要:“根据前期制定的培训计划,カジノ 入金 不要 ボーナス,这是学习手册中通用知识部分中的其中一个知识点,大家有好的建议随时交流,我们积少成多,逐步掌握手册内容并应用到实际操作中,这次的学习内容也会在微信群中发布,便于巩固提
“根据前期制定的培训计划,カジノ 入金 不要 ボーナス,这是学习手册中通用知识部分中的其中一个知识点,大家有好的建议随时交流,我们积少成多,逐步掌握手册内容并应用到实际操作中,这次的学习内容也会在微信群中发布,便于巩固提升。”近日,在氯化钙事业部维保车间开展的“五懂五会五能”手册培训中,设备管理员沈小虎向大家强调。
据了解,为进一步提升一线操作人员技能水平,夯实公司安全生产根基,近期,鲁西集团鼓励各单位结合各岗位生产实际,基于岗位职责、能力要求、岗位风险、防控措施及应急处置等,自上而下推行“五懂五会五能”手册编制カジノ 入金 不要 ボーナス工作。各事业部纷纷举办启动会广泛宣传发动,领导班子牵头成立推动机构做好组织保障,确保手册编制カジノ 入金 不要 ボーナス工作做到细处,落到实处。
“‘五懂’是懂工艺技术、懂危险特性、懂设备原理、懂法规标准、懂制度要求;‘五会’是会生产操作、会异常分析、会设备巡检、会风险辨识、会应急处置;‘五能’是能遵守工艺纪律、能遵守安全纪律、能遵守劳动纪律、能制止他违章、能抵制违章指挥。编制手册的最终目的是让员工学习掌握、了解涉及生产、操作、维护的原理、方法、方式,最终实现实操中的五懂五会五能。”在“五懂五会五能”推动会上,氯化钙事业部安全科负责人李静介绍。
据了解,为确保手册的实用性和可操作性,氯化钙事业部各车间制定了详细编制计划,基层员工全面参与编制,管理人员完善,最后以评审组审核的方式,进行修订审批。氯化钙车间负责人张瑞东说:“手册编制中结合生产特点,对懂、会、能各个要素进行综合考量,全面梳理各个岗位所需的知识点,以简单精炼的语言描述清楚,在内容编写方面体现出岗位的特点和危险特性以及预防措施,对内容的准确性进行严格把控。”
此外,为确保“五懂五会五能”手册カジノ 入金 不要 ボーナス工作取得较好效果,氯化钙事业部下发了“五懂五会五能”专项カジノ 入金 不要 ボーナス实施方案,制定了详细计划,各单位按照知识点分批次开展“五懂五会五能”手册カジノ 入金 不要 ボーナス验证工作,全员参与カジノ 入金 不要 ボーナス,形成学习笔记,并由专业职能对学习情况按照理论与实操相结合的方式进行考试验证。“以前作业时更多的是凭借自己的经验,对专业知识点的掌握笼统分散,在参与本岗位的手册编写过程中,我重新梳理、熟悉岗位的生产工艺、岗位操作规程、原辅料特性等专业知识,对存在疑问或认识不足的地方与同事、领导沟通确认。カジノ 入金 不要 ボーナス手册内容专业详尽,条理清晰,让我对知识的掌握更加系统全面,在以后的工作中我会将手册知识与实操经验相融合,进一步提升工作技能。”カジノ 入金 不要 ボーナス结束后,氯化钙车间员工表示。
与此同时,为激励员工立足本职,学以致用,有机硅事业部设立了月度先进个人评选项目,重点评选在懂能会学习和应用方面表现突出的一线员工,对其授牌 “优秀员工”,以示鼓励。
鲁西集团将继续致力于各级人员技术能力提升,从管理干部到基层员工都要制定详细的手册カジノ 入金 不要 ボーナス计划,切实将学知识、提技能落实到实处,应用到实际工作中。